La dématérialisation du bulletin de paie

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La France est en retard dans la dématérialisation des bulletins de paie…..

Si le projet de la loi El Khomri est adopté, à partir du 1er janvier 2017, les entreprises pourront, sans l’accord du salarié, décider de remettre sous forme électronique les bulletins de paie. Seule l’opposition formelle du salarié permettra d’obtenir une version papier.

Les atouts que représente le bulletin de paie électronique sont multiples, tant pour l’entreprise que pour les salariés.

Le bulletin de paie électronique permet à l’entreprise de réduire ses coûts (impression pour le salarié, pour l’employeur, affranchissement, stockage…).

L’archivage électronique permet d’optimiser sa gestion documentaire.

L’accès au bulletin de paie électronique est immédiat, illimité et mobile. Il est en effet possible, pour le salarié, de consulter et récupérer ses 3 bulletins de paie à distance et à n’importe quel moment.

Fournir à ses salariés une meilleure qualité de services participe toujours à l’amélioration de l’ambiance et des conditions de travail.

L’entreprise pourra aussi mettre en valeur cette mesure comme un effort de réduction de l’empreinte écologique.

 

Jean-Roch GIRARDIN

Responsable Département Social | MG Solutions RH

Un commentaire sur “La dématérialisation du bulletin de paie

  1. convention.fr Répondre

    Le salarié peut s’opposer à ce procédé ultérieurement ou postérieurement à la première émission d’un bulletin de paie électronique.

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